{"id":7725,"date":"2025-06-18T09:43:50","date_gmt":"2025-06-18T07:43:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adoi.it\/vecchio\/?page_id=7725"},"modified":"2025-06-18T10:32:33","modified_gmt":"2025-06-18T08:32:33","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.adoi.it\/vecchio\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice Etico"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"7725\" class=\"elementor elementor-7725\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95950b5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"95950b5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed8d701 elementor-widget elementor-widget-page-title\" data-id=\"ed8d701\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"page-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"hfe-page-title hfe-page-title-wrapper elementor-widget-heading\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tCodice Etico  \n\t\t\t<\/h1 > \n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2a5cbc e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"a2a5cbc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae74643 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"ae74643\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-937f17b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"937f17b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6683441 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6683441\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il\u00a0<strong>Codice Etico ADOI<\/strong>, redatto per specificare gli obiettivi dell\u2019associazione e le modalit\u00e0 del loro conseguimento, precisa che l\u2019Associazione\u00a0<strong>non ha fini di lucro<\/strong>, non svolge n\u00e9 prevede di svolgere attivit\u00e0 imprenditoriali in forma diretta o compartecipativa, non ha n\u00e9 prevede di avere finalit\u00e0 di tutela sindacale degli iscritti. Gli organi sociali ADOI si ispirano ai\u00a0<strong>principi di onest\u00e0, integrit\u00e0<\/strong>\u00a0nel perseguimento degli obiettivi dell\u2019Associazione, lealt\u00e0, correttezza, rispetto delle persone e delle regole, collaborazione reciproca, per:<\/p><ul><li>la\u00a0<strong>tutela degli interessi morali<\/strong>\u00a0dei soci con l\u2019impegno allo studio e alla risoluzione dei problemi inerenti la Specialit\u00e0 in tutte le sedi opportune;<\/li><li>l\u2019<strong>incremento dell\u2019attivit\u00e0 culturale dei Soci<\/strong>\u00a0e il loro aggiornamento professionale e di formazione permanente con programmi annuali di attivit\u00e0 formativa ECM;<\/li><li>la\u00a0<strong>collaborazione<\/strong>\u00a0con il Ministero della Salute, le Regioni, le Aziende Sanitarie e gli altri organismi ed istituzioni sanitarie pubbliche;<\/li><li>l\u2019elaborazione di\u00a0<strong>linee guida<\/strong>\u00a0in collaborazione con l\u2019Agenzia per i Servizi Sanitari Regionali (A.S.S.R.) e la F.I.S.M.;<\/li><li>la promozione e l\u2019attuazione di\u00a0<strong>studi e di ricerche scientifiche<\/strong>\u00a0finalizzate;<br \/>la collaborazione con\u00a0<strong>altre societ\u00e0 scientifiche<\/strong>\u00a0ed organismi scientifici.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-520ee68 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"520ee68\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c087eb7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c087eb7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Indice<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2b029d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d2b029d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b074932 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"b074932\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#articolo-1\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zm0 448c-110.5 0-200-89.5-200-200S145.5 56 256 56s200 89.5 200 200-89.5 200-200 200z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Articolo 1 - Premessa<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#articolo-2\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zm0 448c-110.5 0-200-89.5-200-200S145.5 56 256 56s200 89.5 200 200-89.5 200-200 200z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Articolo 2 - Finalit\u00e0<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#articolo-3\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zm0 448c-110.5 0-200-89.5-200-200S145.5 56 256 56s200 89.5 200 200-89.5 200-200 200z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Articolo 3 - La missione<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#articolo-4\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zm0 448c-110.5 0-200-89.5-200-200S145.5 56 256 56s200 89.5 200 200-89.5 200-200 200z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Articolo 4 - I vertici dell\u2019associazione<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#articolo-5\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zm0 448c-110.5 0-200-89.5-200-200S145.5 56 256 56s200 89.5 200 200-89.5 200-200 200z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Articolo 5 - Le risorse umane<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#articolo-6\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zm0 448c-110.5 0-200-89.5-200-200S145.5 56 256 56s200 89.5 200 200-89.5 200-200 200z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Articolo 6 - Trasparenza contabile<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#articolo-7\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zm0 448c-110.5 0-200-89.5-200-200S145.5 56 256 56s200 89.5 200 200-89.5 200-200 200z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Articolo 7 - Rapporti con l'esterno<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#articolo-8\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zm0 448c-110.5 0-200-89.5-200-200S145.5 56 256 56s200 89.5 200 200-89.5 200-200 200z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Articolo 8 - Politica informativa<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#articolo-9\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zm0 448c-110.5 0-200-89.5-200-200S145.5 56 256 56s200 89.5 200 200-89.5 200-200 200z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Articolo 9 - Osservanza del codice<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e533973 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e533973\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6acfb12 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6acfb12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Codice etico<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-884a327 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"884a327\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c371b7b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c371b7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"iconed policyicon_purpose_10\">\n<h5 id=\"articolo-1\" style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"color: #93001f;\">Articolo 1 &#8211; Premessa<\/span><\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: left;\">Il Codice Etico \u00e8 la \u201cCarta Costituzionale\u201d dell\u2019Associazione, una carta dei diritti e doveri morali che definisce la responsabilit\u00e0 etico \u2013 sociale di ogni partecipante all\u2019 Associazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Il Codice Etico \u00e8 un mezzo efficace per prevenire comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto dell\u2019Associazione perch\u00e9 introduce una definizione chiara ed esplicita delle responsabilit\u00e0 etiche e sociali verso tutti i soggetti coinvolti direttamente o indirettamente nell\u2019attivit\u00e0 dell\u2019Associazione (Associati, fornitori cittadini, collaboratori, Istituzioni Pubbliche, Associazioni di tutela e chiunque altro sia interessato dall\u2019attivit\u00e0 dell\u2019ADOI).<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Il Codice Etico \u00e8 il principale strumento di implementazione dell\u2019etica all\u2019interno dell\u2019Associazione, volto a chiarire e definire l\u2019insieme dei principi a cui sono chiamati ad uniformarsi i suoi destinatari.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">I destinatari sono pertanto chiamati al rispetto dei valori e principi del Codice Etico e sono tenuti a tutelare e preservare, attraverso i propri comportamenti, la rispettabilit\u00e0 e l\u2019immagine della ADOI nonch\u00e9 l\u2019integrit\u00e0 del suo patrimonio economico ed umano.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Il Codice Etico \u00e8 integrato nel suo aspetto attuativo dal Regolamento Amministrativo nel quale trovano riscontro tutte le Procedure implementate per una corretta attuazione del Codice.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Il Codice Etico comunque non sostituisce e non prevale sulle leggi vigenti.<\/p>\n\n<h5 id=\"articolo-2\" style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"color: #93001f;\">Articolo 2 &#8211; Finalit\u00e0<\/span><\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: left;\">La ADOI. intende, attraverso il Codice Etico:<\/p>\n\n<ul>\n \t<li><strong>Definire <\/strong>ed esplicitare i valori ed i principi etici generali che informano la propria attivit\u00e0 ed i propri rapporti con associati, fornitori, cittadini, amministratori, istituzioni pubbliche ed ogni altro soggetto coinvolto nell&#8217;attivit\u00e0 dell\u2019Associazione.<\/li>\n \t<li><strong>Formalizzare <\/strong>l&#8217;impegno a comportarsi sulla base dei seguenti principi etici:<\/li>\n \t<li>Legittimit\u00e0 morale, Equit\u00e0 ed Eguaglianza,<\/li>\n \t<li>Diligenza, Trasparenza ed Onest\u00e0,<\/li>\n \t<li>Riservatezza, Imparzialit\u00e0,<\/li>\n \t<li><strong>Ribadire <\/strong>l&#8217;impegno a tutelare i legittimi interessi dei propri<\/li>\n \t<li><strong>Indicare <\/strong>ai propri collaboratori e amministratori i principi di comportamento, i valori e le responsabilit\u00e0 di cui richiede il puntuale rispetto nel corso dell&#8217;attivit\u00e0 dell\u2019Associazione.<\/li>\n \t<li><strong>Definire <\/strong>gli strumenti di attuazione. L\u2019attuazione dei principi contenuti nel Codice Etico \u00e8 affidata alla Presidenza ed al Consiglio Direttivo. Ad essi \u00e8 affidato il compito di diffondere la conoscenza e la comprensione del Codice Etico dell\u2019Associazione, monitorare l\u2019effettiva attivazione dei principi contenuti nello<\/li>\n \t<li><strong>Definire <\/strong>la metodologia realizzativa attraverso:\n<ul>\n \t<li>l\u2019analisi della struttura dell\u2019Associazione per l\u2019individuazione degli obiettivi e dei soggetti coinvolti nell\u2019attivit\u00e0 dell\u2019Associazione;<\/li>\n \t<li>l\u2019adeguamento dell\u2019organizzazione ai principi del Codice Etico. In particolare, riveste particolare importanza l\u2019attivit\u00e0 di informazione etica finalizzata a mettere a conoscenza tutti i soggetti coinvolti dell\u2019esistenza del Codice Etico e di assimilarne i contenuti. Il dialogo e la partecipazione sono indispensabili per far condividere a tutto il personale i valori presenti in questo importante documento.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h5 id=\"articolo-3\" style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"color: #93001f;\">Articolo 3 &#8211; La missione\u00a0<em>(dallo Statuto)<\/em><\/span><\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: left;\">La Missione di ADOI ha per oggetto:<\/p>\n\n<ol>\n \t<li>la tutela degli interessi morali dei soci con l\u2019impegno allo studio e alla risoluzione dei problemi inerenti la Specialit\u00e0 in tutte le sedi opportune;<\/li>\n \t<li>l\u2019incremento dell\u2019attivit\u00e0 culturale dei Soci ed il loro aggiornamento professionale e di formazione permanente con programmi annuali di attivit\u00e0 formativa ECM;<\/li>\n \t<li>la collaborazione con il Ministero della Salute, le Regioni, le Aziende Sanitarie e gli altri organismi ed istituzioni sanitarie pubbliche;<\/li>\n \t<li>l\u2019elaborazione di linee guida in collaborazione con l\u2019Agenzia per i Servizi Sanitari Regionali (A.S.S.R.) e la I.S.M.;<\/li>\n \t<li>la promozione e l\u2019attuazione di studi e di ricerche scientifiche finalizzate;<\/li>\n \t<li>la collaborazione con altre societ\u00e0 scientifiche ed organismi<\/li>\n \t<li style=\"text-align: left;\">L\u2019Associazione non ha fini di lucro, non svolge n\u00e9 prevede di svolgere attivit\u00e0 imprenditoriali in forma diretta o compartecipativa, non ha n\u00e9 prevedere di avere finalit\u00e0 di tutela sindacale degli iscritti.<\/li>\n<\/ol>\n<h5 id=\"articolo-4\" style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"color: #93001f;\">Articolo 4 &#8211; I vertici dell\u2019Associazione<\/span><\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: left;\">Gli organi sociali della Associazione, nella consapevolezza delle proprie responsabilit\u00e0, si ispirano ai principi contenuti nel presente Codice Etico, ispirando la propria attivit\u00e0 a valori di onest\u00e0, integrit\u00e0 nel perseguimento degli obiettivi dell\u2019Associazione, lealt\u00e0, correttezza, rispetto delle persone e delle regole, collaborazione reciproca.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">L\u2019impegno dei Consiglieri e del Presidente \u00e8 la conduzione responsabile della Associazione, nel perseguimento dei propri obiettivi; e l\u2019esatto espletamento delle funzioni loro affidate dall\u2019ordinamento.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La collaborazione tra Organi Dirigenti si basa su un sistema di condivisione degli obiettivi strategico-operativi propri della missione, in cui i diversi ruoli di gestione, coordinamento, indirizzo e controllo trovano un armonico equilibrio.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Grava sui singoli la valutazione delle situazioni di conflitto d\u2019interesse o di incompatibilit\u00e0 di funzioni, incarichi e posizioni all\u2019esterno cos\u00ec come all\u2019interno della associazione. \u00c8 fatto onere a ciascun di usare il massimo rigore nell\u2019apprezzamento di tali circostanze, a vantaggio di un rapporto trasparente e proficuo della associazione nei confronti di terzi.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Ai componenti gli organi sociali \u00e8 richiesto:<\/p>\n\n<ol>\n \t<li>comportamento ispirato ad integrit\u00e0, lealt\u00e0 e senso di responsabilit\u00e0 nei confronti della Associazione,<\/li>\n \t<li>comportamento ispirato ad autonomia e indipendenza, fornendo informazioni corrette,<\/li>\n \t<li>consapevolezza del ruolo,<\/li>\n \t<li>condivisione degli obiettivi e spirito critico, al fine di garantire un contributo personale.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: left;\">La legittima manifestazione di posizioni divergenti non pu\u00f2 andare a detrimento dell\u2019immagine, del prestigio e degli interessi della Associazione, che \u00e8 responsabilit\u00e0 degli organi di vertice difendere e promuovere. Eventuali interviste, dichiarazioni ed ogni intervento in pubblico debbono avvenire in un quadro di stretta coerenza con tale principio.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Le informazioni ricevute per ragioni di ufficio sono considerate riservate e ne \u00e8 vietato ogni uso non derivante dall\u2019espletamento istituzionale.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Gli impegni di lealt\u00e0 e riservatezza assunti accettando la carica vincolano le persone di Consiglieri e il Presidente anche successivamente alla cessazione del rapporto con la Associazione.<\/p>\n\n<h5 id=\"articolo-5\" style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"color: #93001f;\">Articolo 5 &#8211; Principi deontologici<\/span><\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: left;\">L\u2019ASSOCIAZIONE<\/p>\n\n<ol>\n \t<li>richiede a tutti gli Associati, ciascuno per quanto di competenza, di adottare comportamenti coerenti con i principi dell\u2019Associazione.<\/li>\n \t<li>Le dinamiche che caratterizzano il contesto nel quale la Associazione si muove richiedono l\u2019adozione di comportamenti<\/li>\n \t<li>Ogni Associato di ADOI:\n<ul>\n \t<li>orienta il proprio operato a professionalit\u00e0, trasparenza, correttezza ed onest\u00e0, contribuendo al perseguimento degli obiettivi comuni;<\/li>\n \t<li>adegua i propri comportamenti interni ed esterni ai principi ed ai valori di cui al presente Codice;<\/li>\n \t<li>Il rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti \u00e8 obbligo specifico di ognuno, il quale \u00e8 tenuto a segnalare al Consiglio:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li>qualunque violazione &#8211; realizzata in ambito dell\u2019Associazione &#8211; di norme di legge o regolamento, ovvero del presente Codice;<\/li>\n \t<li>ogni episodio di omissione, falsificazione o trascuratezza nella tenuta della contabilit\u00e0 o nella conservazione della documentazione su cui si fondano le registrazioni contabili;<\/li>\n<\/ol>\nSono inoltre vietati a tutti:\n<ol>\n \t<li>il perseguimento di interessi personali a detrimento di quelli dell\u2019Associazione;<\/li>\n \t<li>lo sfruttamento del nome e della reputazione di ADOI a scopi privati ed analogamente lo sfruttamento a fini personali della posizione ricoperta all&#8217;interno di ADOI;<\/li>\n \t<li>l&#8217;adozione di atteggiamenti che possano compromettere l&#8217;immagine della ADOI<\/li>\n \t<li>l&#8217;uso di beni sociali per scopi diversi da quelli ad essi propri;<\/li>\n \t<li>il consumo inutile o l&#8217;impiego non razionale di mezzi e risorse;<\/li>\n \t<li style=\"text-align: left;\">\u00c8 fatto obbligo a tutti di evitare le situazioni anche solo apparenti di conflitto di interesse con la Associazione.<\/li>\n<\/ol>\n<h5 id=\"articolo-6\" style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"color: #93001f;\">Articolo 6 &#8211; Trasparenza contabile<\/span><\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: left;\"><em>Questo articolo trova le modalit\u00e0 attuative nel Regolamento amministrativo<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Ogni operazione e transazione deve essere correttamente registrata, autorizzata, verificabile, legittima, coerente e congrua. Tutte le azioni e le operazioni devono avere una registrazione adeguata e deve essere possibile la verifica del processo di decisione, autorizzazione e di svolgimento.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La trasparenza contabile si fonda sulla accuratezza, completezza e autorizzazione dell\u2019informazione di base per le relative registrazioni contabili. Tutti sono tenuti a collaborare affinch\u00e9 i fatti di gestione siano rappresentati correttamente e tempestivamente nella contabilit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Per ogni operazione \u00e8 conservata un\u2019adeguata documentazione di supporto dell\u2019attivit\u00e0 svolta, in modo da consentire:<\/p>\n\n<ol>\n \t<li>l\u2019agevole registrazione contabile;<\/li>\n \t<li>l\u2019individuazione dei diversi livelli di responsabilit\u00e0;<\/li>\n \t<li>la ricostruzione accurata dell\u2019operazione, anche per ridurre la probabilit\u00e0 di errori<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: left;\">Ciascuna registrazione deve riflettere esattamente ci\u00f2 che risulta dalla documentazione di supporto. \u00c8 compito di ognuno far s\u00ec che la documentazione sia facilmente rintracciabile e ordinata secondo criteri logici.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">In ogni caso, i pagamenti che l\u2019Associazione corrisponde dovranno essere esclusivamente commisurati alla prestazione e modalit\u00e0 indicate nei documenti e non potranno essere effettuati a un soggetto diverso.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">L\u2019uso di fondi dell\u2019Associazione per fini illegali o impropri \u00e8 severamente proibito. A nessuno e per nessun motivo dovranno essere corrisposti pagamenti non basati su transazioni aziendali adeguatamente autorizzate o elargite forme illegali di remunerazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Ogni trascuratezza, omissione o falsificazione di cui gli Associati venissero a conoscenza, deve essere prontamente riferita agli Organi Dirigenti.<\/p>\n\n<h5 id=\"articolo-7\" style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"color: #93001f;\">Articolo 7 &#8211; Rapporti con l&#8217;esterno<\/span><\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: left;\"><em>Questo articolo trova le modalit\u00e0 attuative nel Regolamento amministrativo<\/em><\/p>\n\n<h6 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #93001f;\">\n7.1\u00a0 Rapporti con le Istituzioni<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: left;\">I rapporti con la Pubblica Amministrazione devono essere improntati sulla chiarezza, trasparenza e professionalit\u00e0, sul riconoscimento dei rispettivi ruoli e strutture organizzative, anche ai fini di un positivo confronto volto al rispetto sostanziale della regolamentazione applicabile.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Le competenti funzioni dell\u2019Associazione mantengono i necessari rapporti con le Istituzioni. A ciascuno \u00e8 richiesto di conformarsi ai medesimi principi di trasparenza, osservanza degli obblighi e collaborazione con le Autorit\u00e0.<\/p>\n\n<h6 style=\"text-align: left;\"><strong>\n<\/strong><span style=\"color: #93001f;\">7.2\u00a0 Rapporti con ditte esterne<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: left;\">Correttezza, professionalit\u00e0, efficienza, seriet\u00e0 e affidabilit\u00e0 costituiscono la base per l\u2019instaurazione di un valido rapporto anche con fornitori e collaboratori esterni, la cui scelta viene operata in funzione di valutazioni basate su elementi di riferimento oggettivi.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00c8 fatto obbligo a chiunque riveste ruoli di dipendenti di Associazione di assicurare pari opportunit\u00e0 alle aziende fornitrici in possesso dei requisiti richiesti.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La selezione dei fornitori e la determinazione delle condizioni d\u2019acquisto, devono essere basate su una valutazione obiettiva della qualit\u00e0, dell\u2019utilit\u00e0, del prezzo dei beni e servizi chiesti, della capacit\u00e0 della controparte di fornire e garantire tempestivamente beni e servizi di livello adeguato alle esigenze di Associazione, nonch\u00e9 della sua integrit\u00e0 e solidit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Nei rapporti con fornitori o con altri soggetti con i quali vengano in contatto per motivi di lavoro i vertici dell\u2019Associazione e gli Associati non possono accettare compensi, omaggi o trattamenti di favore di valore pi\u00f9 che simbolico; Analogamente, \u00e8 vietato offrire o corrispondere indebiti compensi, omaggi o trattamenti di favore di valore pi\u00f9 che simbolico e comunque estranei alle normali relazioni di cortesia, nell\u2019intento di favorire illecitamente gli interessi di Associazione.<\/p>\n<span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #93001f;\">\n<\/span><\/span><strong><span style=\"color: #93001f;\">7.2.1\u00a0 Sponsorizzazioni e Congressi<\/span><\/strong>\n<p style=\"text-align: left;\"><em>Estratto da Regolamento applicativo dei criteri oggettivi di cui all\u2019Accordo Stato-Regioni del 5 novembre 2009 e per l\u2019accreditamento approvato dalla Commissione nazionale per la formazione continua il 13 Gennaio 2010.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Sponsorizzazione<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Sponsor commerciale \u00e8 qualsiasi soggetto privato che fornisce finanziamenti, risorse o servizi a un Provider ECM mediante un contratto a titolo oneroso, in cambio di spazi di pubblicit\u00e0 o attivit\u00e0 promozionali per il nome e\/o i prodotti del soggetto sponsorizzante.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">L\u2019industria farmaceutica e quella degli strumenti e presidi medici non pu\u00f2 acquisire il ruolo di Provider FAD, ma pu\u00f2 essere sponsor commerciale di Provider ECM a condizione che il supporto finanziario o di risorse sia dichiarato e non sia in alcun modo condizionante sulla organizzazione, i contenuti e\/ la gestione della attivit\u00e0 ECM (\u201cunrestricted grant\u201d).<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Lo Sponsor pu\u00f2 essere indicato, in modo discreto, nell\u2019ultima pagina di depliant e programmi di attivit\u00e0 ECM residenziali e FAD ed anche all\u2019inizio e\/o alla fine del materiale durevole FAD. Non pu\u00f2 essere indicato nelle diapositive n\u00e9 all\u2019interno del materiale durevole FAD dedicato alla formazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Per ogni evento o programma ECM devono essere resi disponibili a richiesta dell\u2019Ente accreditante tutte le convenzioni ed i contratti di sponsorizzazione che indichino in modo esplicito le obbligazioni di entrambi i contraenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Oltre alla dichiarazione di ogni eventuale supporto economico, il Provider deve assicurare, in ogni caso, la presenza di specifico questionario sulla qualit\u00e0 percepita in cui i discenti possano indicare se hanno percepito influenza di conflitto di interessi nel materiale ECM. La compilazione di tale questionario da parte di ognuno dei partecipanti \u00e8 condizione indispensabile perch\u00e9 il Provider possa attestare, al discente che ha superato il test di valutazione, l\u2019assegnazione dei crediti ECM.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">L\u2019utilizzo lecito della sponsorizzazione richiede le seguenti regole di trasparenza di cui \u00e8 responsabile il Provider:<\/p>\n\n<ul>\n \t<li>contratti formali (e disponibili per l\u2019Ente accreditante) tra Provider e sponsor<\/li>\n \t<li>pagamenti\/rimborsi ai docenti\/tutor effettuati dal Provider (non dallo sponsor) sulla base di un regolamento interno formalmente approvato (e disponibile per l\u2019Ente accreditante). Nessun pagamento\/supporto pu\u00f2 essere assegnato a familiari di relatori o altre persone non direttamente coinvolte nell\u2019attivit\u00e0 ECM.<\/li>\n \t<li>trasparenza (dichiarazione formale sottoscritta) delle fonti di finanziamento negli ultimi 2 anni da parte di tutti coloro che a qualsiasi titolo sono coinvolti nella organizzazione\/gestione\/erogazione di eventi ECM<\/li>\n \t<li>reclutamento dei partecipanti\/discenti senza interferenze dello sponsor Il Provider deve garantire la riservatezza degli elenchi e indirizzi dei partecipanti che non possono essere trasmessi allo sponsor o utilizzati, comunque, a fini commerciali.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Lo sponsor commerciale pu\u00f2 essere coinvolto nella distribuzione del materiale promozionale ECM e del materiale durevole FAD.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Conflitto di interessi<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Il conflitto di interessi \u00e8 la condizione in cui un soggetto svolge contemporaneamente due ruoli differenti con possibilit\u00e0 di interferenza dell\u2019uno sull\u2019altro. Perch\u00e9 sussista la condizione di conflitto non \u00e8 necessario che la possibilit\u00e0 dia effettivamente luogo all\u2019interferenza.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Il Provider pu\u00f2 accreditare eventi e programmi ECM solo se in grado di garantire che l\u2019informazione e l\u2019attivit\u00e0 educazionale sia obiettiva e non influenzata da interessi diretti o indiretti che ne possano pregiudicare la finalit\u00e0 esclusiva di educazione\/formazione dei professionisti della Sanit\u00e0, al fine di ottenere una migliore pratica clinica-tecnica-assistenziale, basata sulle pi\u00f9 moderne conoscenze scientifiche ed evitando l\u2019influenza di interessi commerciali nel campo della Sanit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Tutte le informazioni, indicazioni, linee guida e quant\u2019altro costituisce il contenuto di un programma ECM deve essere basato sull\u2019evidenza scientifica comunemente accettata e deve essere presentato in modo equilibrato.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00c8 pertanto necessario osservare le regole per evitare il conflitto di interessi per tutti coloro che sono coinvolti nell\u2019attivit\u00e0 ECM.<\/p>\n\n<h5 id=\"articolo-8\" style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #93001f;\"><strong>Articolo 8 &#8211; Politica informativa<\/strong><\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: left;\"><em>Questo articolo trova le modalit\u00e0 attuative nel Regolamento amministrativo<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">L\u2019informazione verso l\u2019esterno deve essere puntuale, veritiera e trasparente.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">I rapporti con gli organi di stampa e gli altri organismi di informazione sono affidati alle funzioni dell\u2019Associazione a ci\u00f2 preposte o a consulenti esterni. Analogamente \u00e8 richiesto il preventivo accordo con le funzioni preposte per rappresentare le posizioni e l\u2019attivit\u00e0 di Associazione in qualsiasi forma ed occasione.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La divulgazione a terzi delle informazioni riservate e comunque ad uso interno richiede l\u2019autorizzazione del Consiglio, nel rispetto delle procedure dell\u2019Associazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La salvaguardia del patrimonio sociale ricomprende la custodia e la protezione dei beni materiali ed intellettuali della Associazione, nonch\u00e9 delle informazioni e dei dati dell\u2019Associazione, dei quali gli associati vengono a conoscenza per ragioni d\u2019ufficio.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Trattamento dei dati e delle informazioni<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Associazione garantisce il trattamento dei dati personali e sensibili relativi ai propri dipendenti e ai terzi secondo i criteri previsti dalla normativa vigente in materia di privacy.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Tutti sono tenuti a riservare ai dati personali dei quali vengono a conoscenza il trattamento pi\u00f9 adeguato a tutelare le legittime aspettative degli interessati riguardo alla loro riservatezza, dignit\u00e0 ed immagine.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 della ADOI comporta l\u2019acquisizione, la conservazione, il trattamento, la comunicazione e la circolazione all\u2019interno e all\u2019esterno di documenti, studi, dati ed informazioni scritte, telematiche, e\/o verbali.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Queste informazioni, acquisite ed elaborate dovranno essere divulgate nel pieno rispetto degli obblighi di diligenza e fedelt\u00e0 che derivano dalle norme e dai contratti di lavoro, nonch\u00e9 nel rispetto delle norme di legge.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La tenuta delle scritture contabili avviene in coerenza con i principi di trasparenza, veridicit\u00e0, completezza dell\u2019informazione che guidano l\u2019intera politica informativa della Associazione<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Le evidenze contabili di Associazione devono essere basate su informazioni precise, esaurienti e verificabili.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Ogni scrittura nei libri contabili deve riflettere la natura dell\u2019operazione, rappresentarne la sostanza e deve essere basata su una adeguata documentazione di supporto in modo da consentire:<\/p>\n\n<ul>\n \t<li>l&#8217;agevole registrazione contabile;<\/li>\n \t<li>l&#8217;individuazione dei diversi livelli di responsabilit\u00e0;<\/li>\n \t<li>l&#8217;accurata ricostruzione dell&#8217;operazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Apposite procedure definiscono il dettaglio di queste attivit\u00e0<\/p>\n\n<h5 id=\"articolo-9\" style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #93001f;\"><strong>Articolo 9 &#8211; Osservanza del codice<\/strong><\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Obbligatoriet\u00e0<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">L\u2019osservanza delle norme del Codice Etico \u00e8 parte essenziale dei rapporti interni ed esterni all\u2019Associazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Nei contratti di collaborazione \u00e8 incluso l\u2019obbligo all\u2019osservanza del presente Codice. La violazione delle disposizioni del Codice Etico da parte dei prestatori di lavoro (dirigenti e collaboratori) costituisce inadempimento delle obbligazioni contrattuali e potr\u00e0 determinare, a seconda dei casi:<\/p>\n\n<ul>\n \t<li>l&#8217;applicazione delle sanzioni e dei provvedimenti disciplinari previsti dalla normativa vigente applicabile;<\/li>\n \t<li>la risoluzione del rapporto collaborativo;<\/li>\n \t<li>l&#8217;applicazione di penali;<\/li>\n \t<li>il risarcimento del danno.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Strutture di riferimento<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Nessuno deve mai presumere di poter ignorare le normative ritenendo che ci\u00f2 sia nell\u2019interesse della Associazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Inoltre nessuno all\u2019interno della Associazione ha l\u2019autorit\u00e0 di impartire ordini o direttive in violazione del presente Codice.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Ciascun collaboratore o dirigente \u00e8 tenuto a riferire tempestivamente in forma scritta al Consiglio Direttivo:<\/p>\n\n<ul>\n \t<li>eventuali inosservanze del presente Codice,<\/li>\n \t<li>ogni richiesta di violazione del medesimo, da chiunque proveniente,<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">La Presidenza:<\/p>\n\n<ul>\n \t<li>assicura la massima diffusione del Codice Etico presso i prestatori di lavoro (dirigenti e collaboratori), i fornitori, fornendo il necessario supporto interpretativo delle disposizioni ivi contenute;<\/li>\n \t<li>predispone le azioni di comunicazione finalizzate alla miglior conoscenza ed attuazione del Codice;<\/li>\n \t<li>partecipa alla definizione dei criteri e delle procedure intesi a ridurre il rischio di violazione del Codice, collaborando con le funzioni volta per volta competenti;<\/li>\n \t<li>svolge le necessarie verifiche in ordine ad ogni notizia di violazione di norme del Codice, anche al fine dell\u2019applicazione da parte delle funzioni competenti delle necessarie misure sanzionatorie;<\/li>\n \t<li>monitora periodicamente lo stato di applicazione del Codice all&#8217;interno delle Associazione.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcd97fb e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bcd97fb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-323327e elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"323327e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"http:\/\/www.adoi.it\/vecchio\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/codice_etico-ADOI.pdf\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Scarica il codice etico<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Codice Etico Il\u00a0Codice Etico ADOI, redatto per specificare gli obiettivi dell\u2019associazione e le modalit\u00e0 del loro conseguimento, precisa che l\u2019Associazione\u00a0non ha fini di lucro, non svolge n\u00e9 prevede di svolgere [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7725","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.0.1 - 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